از ابتدای سال 1394 توزیع کار نظارت گاز از دفاتر نمایندگی گرفته شد و اعلام گردید که از این پس توزیع کار سلیقه ایی نخواهد بود و توسط سیستم نرم افزاری انجام خواهد شد. متأسفانه امروز پس از حدود 5 ماه مشخص شده است که بخش توزیع کار هیچ تغییری نکرده و کماکان بصورت دستی و این بار توسط اعضاء گروه تخصصی مکانیک عضو کمیتة اجرایی گاز انجام می شود که اشکالات متعدد آن نیز بر هیچ مهندس ناظری پوشیده نیست.
اینکه چرا نمایندگان ما در گروه تخصصی مکانیک دست به چنین اقدامی زده اند قابل تأمل است ولی اینکه روش کنونی قانونی بوده یا نه، دارای مصوبات لازم از هیأت مدیره یا مراجع دیصلاح می باشد یا نه بحث دیگری است.
از آنجا که انتخابات هفتمین دوره هیأت مدیره سازمان در پیش است لازم است با کمک یکدیگر نسبت به اطلاع رسانی و شفاف سازی اقدامات انجام شده همت نماییم و از همکاران محترممان در گروه تخصصی نیز بخواهیم که ادله و مستندات خود را ارائه نمایند.
برای این منظور بخشهایی از نظامنامه نحوه ارجاع کار نظارت گاز که در اجرای دستورالعمل شماره 400/2042 مورخ 82/07/29 وزارت مسکن و شهرسازی و نامة شماره 472/000/38 گ مورخ 83/07/11 شرکت گاز تهران بزرگ، مصوب سال 1386 هیأت مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران که حاوی 11 ماده و 8 تبصره و 9 پیوست میباشد به استحضار همکاران محترم رسانده می شود.
الف ) در ماده 1 نظامنامه آمده است : (( ... از تاریخ تصویب تا زمانی که نظامنامة دیگری جایگزین آن نشده است، برای کلیة اشخاص حقیقی و حقوقی شاغل در امور لوله کشی گاز لازم الاجرا میباشد. ))
ب ) در بند 6 ماده 4 نظامنامه آمده است : (( مسئول دفتر نمایندگی، مطابق ماده 7 این نظامنامه، مهندس ناظر پروژه را انتخاب و به متقاضی و مجری معرفی و طبق فرم شماره NM-002 پیوست، تشکیل پرونده میدهد.
ج ) در بند 7 نظامنامه ( شیوه توزیع کار بین مهندسان ناظر ) آمده است :
7ـ1 : سازمان در ابتدای هر ماه به هر مهندس ناظر تعدادی کاربرگ ( با شماره سریال ) جهت ثبت کلیة کارهای ارجاعی از واحد گاز تحویل مینماید.
7ـ3: مسئول واحد گاز ( در دفاتر نمایندگی ) فرمهای شماره یک رسیده به آن دفتر را در پایان وقت اداری، بین مهندسان ناظر شاغل در آن دفتر ......... توزیع نموده و به مهندسان مربوطه اطلاع میدهد......
7ـ8: رئیس دفتر نمایندگی مسئول اجرای این نظامنامه در واحدهای گاز تابعه آن دفتر میباشد. هرگونه تغییر در شیوه ارجاع کار فقط با دستور کتبی که با امضاهای مجاز سازمان ابلاغ میشود قابل اجراست و دستورات شفاهی قابل استناد نمیباشد.....
بررسی، تأمل و قضاوت کنیم :
آیا بهتر نبود مسئولان سازمان نظارت کامل و دقیقی بر روند توزیع کار مطابق نظامنامه اعمال میکردند؟
آیا بهتر نبود در بخش توزیع کار از اشخاص شناخته تر شده ای استفاده میشد؟
آیا مسئولان سازمان می توانند ضمانت کنند که روش فعلی توزیع کار مشکلی ندارد؟